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星巴克大力投入教育事業幫助發展中國青年領導力
來源: 發布日期:2014/9/10 點擊次數:1855次


中國北京,2014年6月5日—— 今天,中國宋慶齡基金會主席胡啟立和星巴克咖啡公司主席、總裁兼首席執行官霍華德•舒爾茨(Howard Schultz)在北京人民大會堂進行了友好會見。霍華德•舒爾茨先生隨后宣布星巴克基金會將在中國啟動一項為期三年共計300萬美元的公益投入,其中150萬美元(約930萬元人民幣)將用于星巴克和中國宋慶齡基金會的一個全新項目——“星巴克中國青年領導力發展項目”,該項目將由致力于亞洲公益慈善事業的 “贈與亞洲”(Give2Asia)進行管理。協議簽署后,星巴克咖啡公司集團總裁約翰•卡爾弗向中國宋慶齡基金會常務副主席齊鳴秋遞交支票牌。為感謝星巴克咖啡公司長期以來對中國宋慶齡基金會公益事業的支持,及在中國教育發展和人才培養方面所作出的努力和貢獻,中國宋慶齡基金會胡啟立主席向星巴克咖啡公司創始人霍華德•舒爾茨先生頒發了榮譽證書。

此舉進一步深化了星巴克與中國宋慶齡基金會長達8年的合作關系。正如星巴克創始人霍華德•舒爾茨在簽約儀式上所強調的,星巴克的獨特優勢在于其充滿熱情的伙伴(員工)和廣泛的門店分布,這兩者的結合使星巴克能夠在激發并孕育人文精神的核心價值觀上實現長期發展。

“目前,星巴克中國已在全國68個城市擁有1,200多家門店和近2萬名伙伴,利用自身的這一規模,我們將持續地在激發和孕育人文精神,以及注重本土創新這兩大基石上發展我們的業務,致力于在中國將星巴克打造成為一家與眾不同的公司。”舒爾茨表示,“今天,星巴克基金會非常榮幸能夠深化與中國宋慶齡基金會的長期合作,為幫助發展和提升中國青年人作出貢獻,并以此積極推動他們未來的成長與成功。”

在星巴克基金會的資金和“贈與亞洲”的專業支持下,中國宋慶齡基金會將邀請在青年發展、專業培訓、高校和企業等各大領域的權威專家,開發一套將商業智慧、協作與溝通、社會責任意識等內容相結合的特殊課程,以幫助青年人在領導能力、社會責任意識等方面得到提升。通過“星巴克中國青年領導力發展項目”,學生們將不僅有機會提高個人技能,還能獲得星巴克高級管理人員的指導。在參加這一培訓項目后,學生們還有機會申請星巴克中國大學的有關培訓課程,或在星巴克中國實習。未來三年,預計該項目將使1,500位來自全國各大城市和農村,包括貧困地區的大學生獲益。

儀式上,在談到該項目的意義時,中國宋慶齡基金會副主席井頓泉指出:“青年是國家的未來和民族的希望。青年領導力,是當代中國青年必備的素質,也是實現中國夢迫切需要的。該項目的設立,對于轉型時期中國青年人才的培養將起到積極的引領、示范作用。”

自2006年起,星巴克基金會開始與中國宋慶齡基金會合作,開展了一系列針對中國各地區具體需求的項目,其中包括為3,000名來自農村地區的教師提供有關創新教學方式的培訓;設立“星巴克園丁助學金”,資助1,200名低收入家庭的師范類高校學生完成學業;發起“星巴克大學生環保踐行者”項目,資助了900多個環保創新項目,等。星巴克與中國宋慶齡基金會期待通過雙方的持續合作,為中國社區發展帶來積極的影響。

專注伙伴(員工)成長,共迎發展機遇

本周早前(6月3日),舒爾茨親臨在廣州舉行的大型星巴克伙伴及家屬交流會,首次與華南區域的1,200多名星巴克伙伴及其家人展開面對面的交流。2012年,星巴克在中國首次開展“伙伴及家屬交流會”。這一獨特的溝通形式是星巴克為實現其最佳雇主所推行的一系列舉措之一。以“愛筑人文,星啟未來”為主題,本次交流會彰顯了星巴克致力于成為全球最受信賴和推崇,且經久不衰的品牌之一,強調了公司在幫助伙伴成長和長期發展上的承諾。

“星巴克在中國的持續發展,為我們的伙伴們提供了前所未有的與公司攜手成長的絕佳機會,” 星巴克中國總裁王靜瑛女士表示:“星巴克將在激發每一位伙伴的最大潛能和實現其職業目標上持續加大投入,其中包括星巴克中國大學等一系列創新項目。”

自2012年11月成立至今,星巴克中國大學已為近14,000名伙伴提供了總計625,000小時的培訓。

向2015年在中國運營1,500家門店的目標邁進

自1999年星巴克在北京開設首家門店以來,中國已成為公司國際市場發展的重點。2013財年,星巴克在中國新開設了300多家門店,進駐十個新城市,將獨特的星巴克體驗帶給更多的消費者。目前,星巴克在中國68個城市運營著超過1,200家門店。預計中國將在2014年底成為星巴克在美國之外最大的市場。展望未來,星巴克正在向2015年在中國運營1,500家門店的目標穩步邁進。與此同時,星巴克從2011年起在中國已新增了14,000個工作崗位。

“身著綠圍裙、熱情洋溢的伙伴們是星巴克品牌價值的載體和體現,他們通過每人、每杯、每天傳遞著獨特的星巴克體驗。我們將不斷傾聽伙伴和顧客的需求,通過更多創新的方式來實現本地化的品牌與人才發展。”舒爾茨補充道。


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